بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توانمند سازی اعضای هیئت علمی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد خوراسگان)

امروزه سرمایه اجتماعی یکی از راهکارهای توانمندی سازی است،مدیران سازمان ها با ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان های خود می توانند به توانمند منابع انسانی خود بپردازند و برای آینده سازمان خود کارکنان توانمند تربیت کنند و رهبری سازمان را تا سطوح پایین سازمان توسعه دهند.موضوع این تحقیق با هدف بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توانمند سازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف و شیوه از نوع کاربردی بوده است.جامعه آماری این پژوهش ۳۷۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان بوده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۱۸۹نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی مدل کندی و توانمند سازی از مدل اسپریتزر بوده است. نتایج آزمون از طریق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان داد سرمایه اجتماعی در توانمند سازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان نقش دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، توانمند سازی ، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان.