بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو شغله بودن اثر میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه (بیمه آتیه سازان حافظ شعبه استان اصفهان)

در عصر دیجیتال فعلی دو شغله بودن به عنوان چالشی برای عملکرد مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. بنابراین پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو شغله بودن اثر میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه (بیمه آتیه سازان حافظ شعبه استان اصفهان) انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بیمه آتیه سازان حافظ شعبه استان اصفهان به تعداد ۱۰۹ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۸۵ نفر تعیین شد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه برگرفته از پرسشنامه استاندارد قودهاری و ساینی (۲۰۲۱) بود، که روایی پرسشنامه بصورت صوری، محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ تایید شد. برای تحلیل فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است. و تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر اهداف دوشغلی اثرگذار است. همچنین رضایت شغلی بر اهداف دو شغله بودن با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بیمه آتیه سازان حافظ شعبه استان اصفهان اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دو شغله ، بیمه آتیه سازان حافظ