بررسی تاثیر روحیه بدبینی درسازمان بر عملکرد کلی سازمان مطالعه موردی سازمان های دولتی سطح شهر زابل

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر روحیه بدبینی درسازمان بر عملکرد کلی سازمان (مطالعه موردی سازمان های دولتی سطح شهر زابل است) که به صورت توصیفی- همبستگی در بهمن ۱۴۰۰ با پرسشنامه محقق ساخته سه سوال ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۶۵۴ با جامعه ی آماری کارکنان ادارات سطح شهر که ۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند، بدبینی نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی و سرخوردگی شکل میگیردبدبینی همچنین با تحقیر، نفرت و بی اعتمادی مرتبط است. باور اصلی مرتبط با بدبینی این است که اصول درستکاری، عدالت و صداقت، قربانی منفعت شخصی شده است باشندعملکرد سازمانی نقش با اهمیتی در تداوم فعالیت سازمان دارد. این متغیر به عنوان ابزاری برای ارزیابی واحد تجاری به شمار میرود. سنجه های مالی از مهم ترین معیارهای سنجش عملکرد است عملکرد سازمانی مفهومی که با مفاهیمی همچون کارایی و اثربخشی در ارتباط است . اندازه گیری عملکرد ابزاری است که برای کمی کردن کارایی و اثربخشی یک فعالیت مورد استفاده قرار می گیرد. عملکرد سازمانی به عنوان مجموعه ای از شاخص های مالی و غیر مالی است. این مفهوم براساس اطلاعاتی درباره میزان دستیابی به اهداف و نتایج ارائه می کند مفهوم پردازی می شودبراساس استنباط های انجام شده روحیه بدبینی سازمانی بر ترویج کاهش عدالت سازمانی،تعهد سازمانی،رضایت شغلی موثر است.

کلیدواژه ها:

روحیه بدبینی ، ، عملکرد کلی سازمان ، سازمان های دولتی شهر زابل