مطالعه فراتحلیلی نقش اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان

امروزه اخلاق کار یکی از عوامل کلیدی موفقی سازمان ها است بطوری که رویکرد دنیای مدرن امروزی را می توان بازگشت به عقلانیت و اخلاق دانست در واقع نقش ارزش های اخلاقی در موفقیت سازمان های امروزی ثابت شده است. رویکردهای اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار، به کارکنان کمک میکنند تا در محیط سازمانی به خوبی فرصت ها را تشخیص داده و از آنها بهره برداری کنند و با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان، عملکرد شغلی خود را افزایش دهند. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف »مطالعه فراتحلیلی نقش اخلاق کاری و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان و مدیران« صورت گرفت. روش پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای میباشد و مطالب جمع آوری شده برگرفته از سایتهای پژوهشی مختلف فارسی و لاتین همچون اس آی دی، ساینس دایرکت، اسکوپوس، مگیران، گوگل اسکالر می باشد. پژوهش های انجام گرفته شده نشان داده است اخلاق کاری و تعهد سازمانی بر چگونگی عملکرد شغلی و رضایت شغلی مدیران و کارکنان تاثیر دارد. این بدین معناست که نهادینه سازی اخلاق کاری و تعهد سازمانی در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با راهبردهای سازمانی می تواند به بهبود عملکرد شغلی مدیران و کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان