بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۷ تهران)

هدف این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر تحول سازمانی در شهرداری منطقه۱۷ تهران است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری منطقه۱۷ تهران که تعداد آنها ۱۵۰ نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۰۹ نفر انتخاب شد . ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه استاندارد سوییم((۲۰۰۹ و دونهام((۲۰۱۶ است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ ۰/۸۱ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردید.یافته های تحقیق نشان میدهد که جذب استعداد بر تحول سازمانی تاثیر دارد، ارزیابی و کشف استعداد بر تحول سازمانی با ضریب پیرسون ۰/۸۳۶ تاثیر دارد، توسعه، بهسازی و آموزش استعداد بر تحول سازمانی تاثیر دارد و حفظ و همسو سازی استعداد بر تحول سازمانی تاثیر دارد. بنابراین مدیریت استعداد بر تحول سازمانی در شهرداری منطقه۱۷ تهران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تحول سازمانی ، شهرداری منطقه۱۷ تهران