اعتبار سنجی مدل تجزیه و تحلیل خط مشی های آموزشی و پژوهشی در دانشگاه علوم پزشکی گرگان (با تکیه بر دوره های آموزشی و پژوهشی سازمان فنی حرفه ای)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 161

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FASLN-10-38_004

تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، اعتبارسنجی مدل تجزیه و تحلیل خط مشی های آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشگی گرگان می­باشد. پژوهش از حیث ماهیت استقرایی و از حیث روش، کیفی می­باشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و خط­مشی­گذاران دانشگاه علوم پزشکی و اساتید دانشگاهی می­باشند که به روش نمونه­گیری هدفمند با استفاده از تکنیک گلوله برفی، تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت بدین ترتیب تعداد ۲۰ نفر مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه ساختارنایافته ای می باشد. رویکرد مورد استفاده در پژوهش حاضر رویکردی آمیخته کیفی-کمی می­باشد. در بخش کیفی از تکنیک داده بنیاد استفاده شده است، که پس از انجام مراحل سه گانه کد گذاری باز، محوری و گزینشی مدل اولیه ارائه گردید و در ادامه با استفاده از تکنیک دلفی و کسب نظر از خبرگان، مدل نهایی پژوهش ارائه داده شد و در بخش کیفی از مدلسازی معادلات ساختاری با روکیرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس۳ به سنجش تاثیر هر یک از متغیرها و گویه در قالب مدل طراحی شده پرداخته شد. در این بخش نیز پرسشنامه نیمه ساختار یافته ای با طیف لیکرت ابزار جمع آوری داده ها قرار گرفت. در نهایت مدل بدست آمده در ۶ بعد عوامل علی، مقوله محوری، راهبرد، عوامل بسترساز، عوامل مداخله گر و پیامدها بدست آمد.

کلیدواژه ها:

Policy Analysis ، Educational Policy Analysis ، Research Policies ، University of Medical Sciences ، تجزیه و تحلیل خط مشی ، تجزیه و تحلیل خط مشی های آموزشی ، خط مشی های پژوهشی ، دانشگاه علوم پزشکی.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aguinis, H. (۲۰۱۵). Performance management. Upper Saddle River, NJ: Pearson ...
  • Akreman, J. et al. (۲۰۱۷). How to manage barriers to ...
  • Alkin, M. C., Christie, C. A. (۲۰۱۲). An Evaluation Theory ...
  • Ardichvili, A., Zavyalova , E., & Minina, V. (۲۰۱۲). Human ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۱). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Barrett, P. (۲۰۱۱). The Use of Sensory and Analytical Evaluation ...
  • Batra, S. (۲۰۰۹). Strengthening human capital for knowledge economy needs: ...
  • Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, P. T., Rothstein, H. ...
  • Brinkerhoff, R. O. (۲۰۰۵). The Success Case Method، a strategic ...
  • Cascio, W, F. (۲۰۱۷). Training trends: Macro, micro, and policy ...
  • De Vos, Ans., De Hauw, S. & Willemase. (۲۰۱۱). Competency ...
  • Funnell, S. C., Rogers, P. J. (۲۰۱۱). Purposeful Program Theory، ...
  • Hendry, C., & Pettigrew, A. (۱۹۹۰). Human resource management: an ...
  • Lee, J., & Hsin, P. (۲۰۰۴). Employee training and human ...
  • Mctigue, C., Monios, J., Rye, T. (۲۰۱۸). Identifying barriers to ...
  • Mishra, S., Kumar, S, P. (۲۰۱۹). E-recruitment and training comprehensiveness: ...
  • Pallangyo, W., & Rees, C. (۲۰۱۰). Local government reform programs ...
  • Patton, M. Q. (۲۰۰۵). Utilization-Focused Evaluation.In S. Mathison (Ed.), Encyclopedia ...
  • Schofield, J. (۲۰۰۴). A model of learned implementation. Public Administration, ...
  • Stoffers, J., Schrijver, I., Kleefstra, A. (۲۰۱۸). Designing training programs ...
  • Triguero-Sánchez, R., Pe˜na-Vinces, J. C., & Sánchez-Apellániz, M. (۲۰۱۵). Towhat ...
  • Torani, S., Majd, P. M., Maroufi, S. S., Dowlati, M., ...
  • Parsons, W. (۲۰۰۲). From muddling through to muddling up-evidence based ...
  • Tummers, L. (۲۰۱۹). Public policy and behavior change. Public Administration ...
  • Woessmann, L. (۲۰۰۸). Efficiency and equity of European education and ...
  • https://arakmu.ac.ir/hvetc/fa/page/۷۳۳۰/%D۸%AF%D۸%B۱%D۸%A۸%D۸%A۷%D۸%B۱%D۹%۸۷-%D۹%۸۵%D۸%B۱%DA%A۹%D۸%B۲ ...
  • آرمان، مانی. خسروی، محبوبه. (۱۳۹۲). اعتبارسنجی الگوی آموزش نیروی انسانی ...
  • اسدی فرد، رویا.، فانی، علی اصغر.، آذر، عادل.، الوانی، سید ...
  • طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان
  • حاجت پور، سارا.، دانش فرد، کرم اله.، امیرنژاد، قنبر.، تابان، ...
  • رنگریز، حسن.، موذنی، بهرام. (۱۳۹۶). شناسایی و اولویت بندی موانع ...
  • روح الهی، احمد علی.، رجبی فرجاد، حاجیه. (۱۳۹۴). بررسی آثار ...
  • طالقانی، غلام رضا.، غفاری، علی.، حقیقی، محمد. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
  • عطافر، علی.، انصاری، محمد اسماعیل.، طالبی، هوشنگ.، نیلی پور طباطبایی، ...
  • الوانی، سید مهدی.، شریف زاده، فتاح. (۱۳۹۴). فرآیند خط مشی ...
  • نمایش کامل مراجع