ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-2_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 200
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان

محمدرضا پورعابدی - دکترای مدیریت دانشگاه تهران،هیئت علمی پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی
وحید ضرابی - عضو هیئت علمی پژوهشی،کارشناس ارشدمهندسی سیستمهای اقتصادی-اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی
حنان سجادی نائینی - کارشناس ارشد مدیریت سیستم وبهره وری ،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی
زهرا رضی - کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی -اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف توسعه مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوه ای ترکیبی، شایستگی های اولیه از منابع مختلف جمع آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونه گیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویت بندی گردیده اند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر این فرآیند، چارچوب شایستگی سازمان مشتمل بر 40 گروه شایستگی مختلف است که در چهار لایه: شایستگی های پایه، شایستگی های مدیریتی، شایستگی های عمومی و شایستگی های تخصصی سازمان تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، مدل شایستگی ، سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی ، بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-8-2_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935105/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورعابدی، محمدرضا و ضرابی، وحید و سجادی نائینی، حنان و رضی، زهرا،1395،طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان،https://civilica.com/doc/935105

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پورعابدی، محمدرضا؛ وحید ضرابی و حنان سجادی نائینی و زهرا رضی)
برای بار دوم به بعد: (1395، پورعابدی؛ ضرابی و سجادی نائینی و رضی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورکریمی، جواد و صداقت، مریم (1393)، تبیین رابطه شایستگی با ... [مقاله ژورنالی]
  • دلاور، علی و زهراکار، کیانوش (1387)، سنجش و اندازه گیری ...
  • رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی­رضا و نوه ... [مقاله ژورنالی]
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1376)، روش های ...
  • شریفیان، فریدون (1387)، چیستی، خاستگاه ها و مبانی نظری پژوهش ...
  • شکورنیا، مریم؛ فکور، عبدالحسین؛ الهام پور، محمد و حسین طاهرزاده ... [مقاله ژورنالی]
  • مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا (1385)، در جستجوی فنون تعیین ...
  • نیازمند، نرگس­خاتون و محمدی، مهدی (1393)، بررسی رابطه بین شایستگی ... [مقاله ژورنالی]
  • Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective ...
  • Bryman, A. (2004). Qualitative research on leadership: a critical but ...
  • Delamare Le Dieat, F. & Winterton, J. (2005). What Is ...
  • Draganidis, F. & Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A ...
  • Ennis, M. R. (2008). Competency Models: A Review of the ...
  • EU. (2014).  The European e-Competence Framework (e-CF) version 3.0, http://www.ecompetences.eu/e-cf-3-0-download/. ...
  • Fogg, C. D. (1999). Implementing your strategic plan: How to ...
  • Garman, A. N. & Johnson, M. P. (2006). Leadership Competencies: ...
  • Hanson, W., Creswell, J., Plano Clark, V., Petska, K., & ...
  • ITU. (2010). ITU Careers and Recruitment. http://www.itu.int/employment/Recruitment/ itu_competencies.htm. ...
  • ITU; InfoDev. (Retrieved on 2011).  ICT Regulation Toolkit. http://www. ictregulationtoolkit.org/. ...
  • Kumar, A. (2004). Steps in developing Competency Model. ...
  • Langdon, D. & Marrelli, A. (2002). A performance-based model for ...
  • Lee, Y. (2007). Designing a Favorable Method for Developing Manager ...
  • Lucia, A. & Lepsinger, R. (1999). The Art and Science ...
  • Maddy, D. J., Niemann, K., Lindquist, J. & Bateman, K. ...
  • McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for ...
  • Mitaree, R. (2007). An Evaluation of a Competency Model Developed ...
  • Porter, M. (1985). Competitive Advantage. New York: Free Press. ...
  • Rodriguez, D. P. (2002). Developing competency models to promote integrated ...
  • Rothwell, W. J. (2002). The workplace learner: How to align ...
  • Sanchez, J. & Levine, E. (2009). What is (or should ...
  • Schoonover, S., Schoonover, H., Nemerov, D. & Ehly, C. (2000). ...
  • Shippman, J. S., Ash, R. A., Battista, M., Carr, L., ...
  • Sinnot, G., Madison, G. & Pataki, G. (2002). Competencies: Report ...
  • Spencer, L. & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: ...
  • Sun, L. & Shi, K. (2008). The HR Competency Studies ...
  • Sveiby, K. E. (1997). The New Organizational Wealth. San Francisco: ...
  • U.S. Department of Labor. (2003). Competency Model for Mine Safety ...
  • UNIDO. (2002). UNIDO Competencies. ...
  • United States Department of Labor (DoL), Employment and Training Administration. ...
  • United States Department of Labor. (2012). Technical Assistance Guide for ...
  • Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). Competency Requirements for Effective ...
  • Young, M. (2002). Clarifying competency and competence. Henley Working Paper ...
  • Yuvaraj, R. (2011). Competency Mapping – A Drive for Indian ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 70,339
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی