بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی با درنظرگیری نقش میانجی گر اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

سازمان ها نیاز به کارکنانی دارند تا ایده هایشان را بیان نمایند و فرهنگ سکوت را بشکنند. اگر کارکنان، در مقام تولید کنندگان دانش و بزرگ ترین سرمایه سازمانی، سکوت اختیار کنند، مدیریت باید خطر بزرگی را احساس کند. اما متاسفانه در بسیاری از سازمان ها مدیران، برای کنترل بهتر و بیشتر وضعیت سازمان، پذیرای کارکنانی هستند که وانمود می کنند همه چیز در وضعیت مطلوب است و از نقدهای سازنده بدون هیچ تاملی عبور می کنند. در این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی با درنظرگیری نقش میانجی گر اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز، داده های متغیر های فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی به کمک پرسشنامه ۷۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز جمع آوری شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی در نرم افزار Smart PLS پیاده سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تاثیرگذاری خوب متغیرها می باشد. طبق نتایج به دست آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزه ها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. هم چنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تاثیرگذاری های متغیر های فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اخلاق حرفه ای