تاثیر مدیریت ایجاد انگیزه بر کارایی کارکنان

در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش بر کارایی کارکنان ، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود. در ادامه به بررسی و تاثیر مولفه های انگیزش بر کارایی و فعالیت کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. تاکید این مقاله بر شناسایی روش های ایجاد انگیزش در کارکنان و تاثیر آن بر فعالیت کارکنان دارد. روش پژوهش مروری از پژوهش های انجام شده در این زمینه می باشد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد افزایش انگیزه در کارکنان باعث افزایش سطح کارایی و بهره وری آنها شده و در نهایت سازمان را به اهداف خود نزدیکتر خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارایی ، کارکنان ، حقوق و دستمزد ، شرایط محیطی ، بهره وری