پیش بینی تعارضات بین فردی در کار بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان های تهران

هدف از این پژوهش پیش بینی تعارضات بین فردی در کار براساس ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان های شهر تهران بود. روش استفاده شده در این پژوهش همبستگی از نوع پیش بین بود. جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان بیمارستان های شهر تهران بود،که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۰۰ نفر از آنها انتخاب شده اند و پرسشنامه تعارضات بین فردی در کار و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی را تکمیل کردند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد روان نژندی به صورت منفی و معنادار قادر به پیش بینی تمامی ابعاد تعارضات بین فردی در کار می باشد ولی سایر مولفه های ویژگی های شخصیتی مثل برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری و مسئولیت پذیری همبستگی مثبت و معناداری با تعارضات بین فردی در کار دارد.. براساس نتایج بدست آمده در این پژوهش می توان نتیجه گرفت ویژگی های شخصیتی می تواند در شکل گیری تعارضات بین فردی در کار نقش داشته باشد

کلیدواژه ها:

تعارضات بین فردی در کار ، ویژگی های شخصیتی ، کارکنان بیمارستانی