روش شناسی تحقق پذیری چشم انداز ملی مبتنی بر شایستگیهای مدیران

این مقاله با هدف ارائه روش شناسی تحقق پذیری چشم انداز ملی مبتنی بر شایستگیهای مدیریتی صورت گرفت. تحقیق حاضر از جهت هدف، اکتشافی است. جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانهای دولتی و خصوصی حوزه علوم انسانی است. با بررسی ادبیات شایستگی مدیران و ا ستفاده از روش دلفی فازی شایستگیهای مدیران در ۴ بعد فردی، میان فردی، حرفه ای و مدیریتی، و ۲۷ عامل شناسایی گردید که از میان آنها و با رویکرد تحقق پذیری چشم انداز ملی، ۲۰ عامل غربال شدند. در نهایت این مولفه ها با استفاده از روش سازگاری کامل در سه لایه سطح بندی شدند. نتایج ارزیابی نشان داد از بین ابعاد شایستگی مدیران، بعد مدیریتی مهمترین و سپس بعد حرفه ای در رتبه بعدی ابعاد شنا سایی شدند. همچنین از بین ۲۰ مولفه ی شایستگیهای مدیران بهترتیب مولفه های؛ برنامه ریزی و تصمیم گیری، دانش تخصصی، مهارتهای استراتژیک و مدیریت استعداد بادرجه اهمیت بالا در سطح اول شایستگیهای مدیران برای تحقق پذیری چشم انداز ملی موثر میباشند.

کلیدواژه ها:

روش شناسی ، شایستگی مدیران ، چشم انداز ملی ، روش دلفی فازی ، روش سازگاری کامل