بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تثبیت شغلی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تثبیت شغلی در میان کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان تمام وقت نه فدراسیون المپیکی بود (۱۸۵۲=N). بر اساس جدول مورگان ۳۵۲ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری وان لار و همکاران (۲۰۰۷) و پرسشنامه تثبیت شغلی کروسلی و همکاران (۲۰۰۷) بود که روایی و پایی آن ها مورد تایید شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تثبیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان مولفه های کیفیت زندگی کاری، به ترتیب مولفه های رضایت شغلی و کاری، شرایط کاری و سطح سلامت عمومی بهترین پیش بینی کننده های میزان تثبیت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب بودند. بنابراین، نتایج پژوهش، حاکی از آن است که کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب از کیفیت زندگی کاری راضی هستند و درنتیجه از میزان تثبیت شغلی بالایی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

تثبیت شغلی ، ترک شغل ، رضایت شغلی ، کارکنان ، کیفیت زندگی کاری