ارزیابی نقش تعهد سازمانی در اثرگذاری منتورینگ بر استرس شغلی

منتورینگ کردن بعنوان یک فعالیت اساسی مورد توجه متخصصان آکادمیک و نیز مدیران حرفه ای قرار گرفته است. ازاین رو هدف از انجام تحقیق فوق بررسی منتورینگ و تاثیر آن بر استرس شغلی و تعهد سازمانی در شرکت پالایش و پخشفراورده های نفتی شهر تهران است. نمونه آماری این تحقیق ۱۷۵ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش و پخشفراورده های نفتی شهر تهران می باشند. روش تحقیق به صورت توصیفی- پژوهشی می باشد و از نظر هدف پژوهش حاضرکاربردی است که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SmartPLS و SPSS نسخه ۱۹ تحتویندوز بهره بردیم. نتایج حاکی از این است همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده تاثیر مثبتو معنادار مهارت های منتورینگ بر استرس شغلی و همچنین تاثیر مثبتی که متغ یر تعهد سازمانی بررابطه بین منتورینگو استرس شغلی دارد، است.

کلیدواژه ها:

منتورینگ ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی