تاثیر خوش بینی بر اشتیاق شغلی با اثر میانجی حمایت و فرهنگ سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثی ر خوش بینی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی حمایت و فرهنگ سازمانی می باشد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. از نظرشاخص زمانی نیز مقطعی محسوب می شود. برای سنجش متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شدهاست. جامعه آماری شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان ستادی سازمان آتش نشانی تهران است که با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی و بر اساس جدول مورگان، تعداد ۱۶۹ نفر برای نمونه تحقیق معرفی شدند. بعد از تایید روایی و پایاییپرسشنامه، برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SMART-PLS ،استفاده گردید. سپس با استفاده از تحلیل عامل ی تاییدی، روایی مدل اندازه گیری بررسی و سپس از طریق تحلیل مسیر،داده ها پردازش شد. یافته های پژوهش نشان داد که خوش بینی بر اشتیاق شغلی تاثیرگذار است. افزون بر این، حمایتسازمانی و فرهنگ سازمانی نقش میانجی گری معنادار ی در تاثیر خوش بینی بر اشتیاق شغلی را دارند. بنابراین می تواننتیجه گرفت با ترویج خوش بینی در سازمان به کمک فرهنگ سازمانی مناسب و حمایت سازمانی بالا، اشتیاق شغلیکارکنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

خوش بینی ، اشتیاق شغلی ، حمایت سازمانی ، فرهنگ سازمانی.