بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار) می باشد. روش پژوهش، با توجه بهماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری فریدونکناربه تعداد ۳۰۰ نفر هستند که از میان آنان ۱۶۹ نفر بهروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل فرضیه های تحقیق مورد ارزیابی قرارگرفت. یافته هایتحقیق حاکی از آن است که تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان شهرداری فریدونکنار دارد. لذا توجه بهاین امر می تواند راهگشای سیاست های اجرایی در شهرداری فریدونکنار باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، عملکرد کارکنان ، شهرداری فریدونکنار