بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 233

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUDE03_773

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار) می باشد. روش پژوهش، با توجه بهماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری فریدونکناربه تعداد ۳۰۰ نفر هستند که از میان آنان ۱۶۹ نفر بهروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل فرضیه های تحقیق مورد ارزیابی قرارگرفت. یافته هایتحقیق حاکی از آن است که تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان شهرداری فریدونکنار دارد. لذا توجه بهاین امر می تواند راهگشای سیاست های اجرایی در شهرداری فریدونکنار باشد.

نویسندگان

میثم حسین پور

کارشناس حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت اله آملی، آمل، ایران

سیده سارا بزرگی

کارشناس ارشد، حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران

طوبی یزدانخواه

کارشناس حرفه ای روابط عمومی رفتار اجتماعی و افکار سنجی، مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ و هنر، واحد ۳ ، محمودآباد، ایران

سیدرضا محمدنتاج فریدونی

دکتری برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران.

حسنعلی یقوب پور

کارشناس حرفه ای روابط عمومی رفتار اجتماعی و افکار سنجی، مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ و هنر، واحد ۳ ، محمودآباد، ایران