بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر رضایتمندی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی :کارکنان آموزش پرورش یاسوج)

هدف از این مطالعه بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر رضایتمندی و بهره وری کارکنان (مطالعهموردی : کارکنان آموزش پرورش یاسوج) می باشد،از نظر رو ش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی وپیمایشی وروش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است،جامعهآماری تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش شهر یاسوج می باشد، از روش تصادفی در دسترس تعداد ۷۱پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شده است،در نهایت فرضیات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است،نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد که بین حقوق و دستمزد با بهره وری کارکنان آموزش پرورشیاسوج تاثیر معناداری وجود دارد ، بین حقوق و دستمزد با رضای تمندی کارکنان آموزش و پرورش یاسوج تاثیرمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، رضایتمندی ، بهره وری.