مطالعه فضیلت سازمانی و بهره وری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کلورزش و جوانان فارس

هدف اصلی این پژوهش مطالعه فضیلت سازمانی و بهرهوری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کلورزش و جوانان فارس بود. روش این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کلورزش و جوانان فارس به تعداد ۱۱۴ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری کل شمار، کل جامعه آماری بعنوان حجم نمونهدر نظر گرفته شد. که از این تعداد ۸۵ نفر با محقق همکاری داشتند. برای گرداوری اطلاعات پژوهش از سه پرسشنامه بهرهوریهرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ ، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ و پرسشنامه رفتار شهروندی پادساکف وهمکاران ۱۹۹۰ استفاده گردید. پایای این ابزار با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۷۱ / ۰ ، ۸۲ / ۰ و ۸۶ / ۰ بدست آمد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد. یافتههای این پژوهش نشان داد که فضیلت سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار داشت. و نقش واسطه ایرفتار شهروندی در رابطه بین فضیلت سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان مورد تائید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، فضیلت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی