سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل)

اشتیاق شغلی، حالتی پایدار و مثبت ذهنی است که پیامدهای مثبتی برای سازمان دارد و نقطه مقابل نگرش های منفی در سازمان است؛ از این رو، در راستای شناسایی عوامل موثر بر اشتیاق شغلی، پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر اردبیل در سال ۱۳۹۶-۱۳۹۵ تشکیل میدادند که به روش نمونهگیری کل شمار همه کارکنان(۸۰ نفر)، به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه اشتیاق شغلی، پرسشنامه اخلاق کاری و پرسشنامه سرمایه روان شناختی برای جمعآوری دادهها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافتهها نشان داد که بین اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون آشکار کرد که تقریبا ۳۶ درصد از کل اشتیاق شغلی  کارکنان، براساس اخلاق کاری و سرمایه روان‎شناختی قابل پیشبینی است که متغیر سرمایه روان‎شناختی سهم بیشتری در پیشبینی داشت. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که اخلاق کاری و سرمایه روان شناختی از متغیرهای مهم و مرتبط با اشتیاق شغلی هستند و پیشنهاد می شود تا مدیران سازمان با فراهم کردن جو اخلاقی در سازمان و آموزش سرمایه روان شناختی به کارکنان، میزان اشتیاق شغلی آنان را افزایش دهند. 

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، اخلاق کاری ، سرمایه روان‎شناختی