بررسی تاثیر مدیریت جهادی براثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کووید ۱۹ با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستان های شهر یاسوج

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کرونا با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستانهای شهر یاسوج بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل مدیران و کادر درمان بیمارستان های شهر یاسوج که در درمان بیماران مبتلا به کرونا فعالیت داشتند. ۱۱۰ نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل سه پرسش نامه قرآیی و پور صادق (۱۳۸۸) برای سنجش مدیریت جهادی دینی و اخلاقی، مدیریتی و سازمانی)، پرسش نامه اثر بخشی و پرسشنامه انگیزش هرزبرگ بود. بررسی پایایی این ابزارها به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و بررسی روایی آن ها به شیوه روایی محتوایی، میانگین واریانس استخراجی و تحلیل عاملی تاییدی انجام و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد، متغیرهای انگیزش، مدیریت جهادی مدیریتی و سازمانی توانسته اند ۴۸ درصد از واریانس سازه اثربخشی و متغیرهای مدیریت جهادی مدیریتی، سازمانی و دینی اخلاقی) ۶۱ درصد از واریانس سازه انگیزش را تبیین کردند. با توجه به اثرات مستقیم و غیر مستقیم و در اثر کل، مشخص شد که متغیر سازمانی مدیریت جهادی با بیشترین اثر تاثیر زیادی بر اثربخشی در درمان و متغیرهای دینی و اخلاقی، مدیریتی و انگیزش مدیریت جهادی به ترتیب در رتبه بعدی بر اثربخشی در درمان تاثیر دارند. به دلیل اهمیت نقش کادر درمانی به عنوان تلاشگران خط مقابله با بیماری کرونا ، مدیران بیمارستانها و کادر درمان با معرفت شناسی، فرهنگ سازی و بهره گیری از فرهنگ ایثار و شهادت که در بطن مدیریت جهادی است، می توانند در پیشگیری و درمان این بیماری موفق باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی اثربخشی در درمان ، انگیزش ، کرونا ویروس