Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه نظام مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با رویکرد آسیب شناسی و ارائه راهکار مناسب

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: CAUICNF07_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 51
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه نظام مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با رویکرد آسیب شناسی و ارائه راهکار مناسب

ثریا علیزاده - کارشناسی مهندسی منابع طبیعی، دانشکده محیط زیست دانشگاه دولتی بیرجند

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در مجموع به معنای مدیریت یک منبع راهبردی سازمان به نام انسان های سازمانی است که سازمان از طریق مدیریت صحیح این منبع راهبردی می تواند کسب مزیت رقابتی نموده و ارزش افزوده بیشتری را نسبت به سایر سازمانها خلق کند بنابراین هر چند امروزه تقاضا برای بکارگیری منابع انسانی بسیار بیشتر از پیش شده است اما تنها آن بخش از منابع انسانی را می توان به طور موثر در جهت اهداف سازمانی به کار گرفت که علاوه بر مسائل کاری و سازمانی مسائل خانوادگی و شخصی آنها نیز مورد توجه قرار گیرد. مدیریت واداره راهبردی و پایدار با ارزش تری دارایی های سازمان یعنی منابع انسانی وکارکنانی که درسازمان به فعالیت مشغولند، از مهم ترین وپرکاربرد ترین عرصه های دانش مدیریت می باشد . شهرداری ها بویژه درسطح کلان شهر ها به عنوان بزرگترین سازمان های خدمت رسان درشهر نیازمند سازماندهی علمی و اثر بخش منابع انسانی خود به منظور ارایه خدمات به آحاد جامعه شهری می باشد. روش تحقیق حاضر، از نظر نوع روش توصیفی تحلیلی و از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است. شهرداری در این زمینه غیرمتمرکز عمل کند. رویکرد و تفکر سازمان نسبت به جایگاه و نقش سنتی مدیریت منابع انسانی (به عنوان بخشی از فعالیت پشتیبانی سازمان) تغییر کند. در خصوص جذب و استخدام نیروی انسانی، نیازهای منطقه و واحدهای مختلف آن لحاظ شود و منطبق با دانش، تخصص و مهارت مورد نیاز منطقه به استخدام نیروی انسانی اقدام شود. سیستم های نوین ارزیابی عملکرد بکار گرفته شود تا ضمن توجه به شایستگی ها در ارزیابی افراد، از نتایج این ارزیابی ها در راستای توسعه نیروی انسانی استفاده شود. در طراحی سیستم جبران خدمت به انگیزه های افراد مختلف توجه شود و تا حد ممکن بین سیستم های انگیزشی و عملکرد افراد پیوند ایجاد شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAUICNF07_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1492474/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده، ثریا،1401،مطالعه نظام مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با رویکرد آسیب شناسی و ارائه راهکار مناسب،هفتمین کنفرانس بین المللی مهندسی عمران، سازه و زلزله،تهران،https://civilica.com/doc/1492474

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، علیزاده، ثریا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1401، علیزاده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,725
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی