بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی با نقش میانجی گری عملکرد سازمانی

عصر حاضر را می توان عصر مدیریت نامید. در این عصر، یکی از مهمترین موضوعات مورد توجه و تاکید مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد و کاهش خروجی های نامطلوب سازمانی نظیر روحیه ضعیف، بهره وری پایین، تعارض بین افراد و گروه ها دارد. به این دلیل که بسیاری از رفتارها و تصمیمات کارکنان و مدیران سازمان ها تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است. از این رو پرداختن به فرهنگ سازمانی در این عرصه از ضرورت بیشتری برخوردار بوده و پیش نیاز برنامه ریزان این حوزه به شمار می رود. بنابراین، با عنایت به اهمیت فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی، این مقاله درصدد است، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی با نقش میانجیگری عملکرد سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار دهد. روش این مطالعه با توجه به گزاره های تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت کتابخانه ای و تحلیل کتب، مقالات و پایان نامه های کارشناسی ارشد و رساله دکتری مورد پژوهش انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت در سازمان تاثیر معنی داری دارد. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند بصورت کاربردی مورد استفاده تمام مدیران، سرپرستان، سازمانها و سایر علاقمندان به این حوزه پژوهشی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، عملکرد ، هافستد.