بررسی نقش جو سازمانی در مدیریت اشتراک دانش در میان کارکنان دانشگاه های گلستان
محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 154
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAMS18_009
تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1401
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف بررسی نقش جو سازمانی در مدیریت اشتراک دانش در میان کارکنان دانشگاه های گلستان انجام شد. تحقیق حاضر جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر، کلیه کارکنان دانشگاه های استان گلستان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۱۰۰۰ نفر می باشد. با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۷۸ نفر انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش پرسشنامه اطلاعات فردی، مقیاس جو سازمانی و مدیریت اشتراک دانش بود. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۴ از طریق تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که جو سازمانی و مولفه های آن شامل روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی در مدیریت اشتراک دانش کارکنان دانشگاه های گلستان تاثیر معناداری دارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران با ایجاد و تقویت روحیه گروهی، کاهش مزاحمت، تقویت صمیمیت و علاقه مندی بین کارکنان، موجبات بهبود جو سازمانی و متعاقب آن افزایش اشتراک دانش در بین کارکنان را فراهم آورند تا کارکنان بتوانند در ارائه خدمات و انجام مسئولیت های خود به درستی عمل آیند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب سلامت
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبد، ایران
عطا تکه
استادیار، رشته مدیریت، موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبد، ایران
علی اکبر عالمی
کارشناسی ارشد، رشته حسابداری، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران