بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادات از دیدگاه کارکنان(مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی )

هدف تحقیق حاضر مطالعه نظام پیشنهادها در سازمان تامین اجتماعی است. تحقیق حاضر کاربردی و روش آن پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، افراد شاغل در ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی است که ۱۳۰۰ نفر پرسنل دارد. با استفاده از فرمول، جامعه آماری با ۲۹۷ نفر تشکیل و پرسشنامه توزیع شد که از این میان ۱۵۰ نفر متشکل از کارشناسان وکارشناسان متخصص و ارشد که کارکنان تلقی شد و ۱۴۷ نفر روسای گروه / اداره، مدیران کل و معاونین (که مدیران ارشد تلقی شدند ) نسبت به بررسی، تحلیل و رتبه بندی سه بعد اصلی موانع (عوامل محیطی، رفتاری و ساختاری) از دو دیدگاه کارکنان و مدیران ارشد بهره گرفتیم تا موانع اصلی اجرای نظام پیشنهادات مشخص و در بهبود و ارائه بهتر آن در سازمان تامین اجتماعی استفاده گردد. روایی پرسشنامه صوری است از نظر کارشناس های جامعه شناسی سازمان ها و مدیریت استفاده بردیم. پایایی آن، از آلفای کرونباخ به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد که به صورت میدانی توزیع و جمع آوری شده است و از طریق آزمونهای SPSS، ابتدا با آزمون ویل کاکسون و سپس فریدمن نسبت به رتبه بندی این موانع از دیدگاه کارکنان (متشکل از کارشناسان) و دیدگاه مدیران ارشد انجام شد و بیشترین و کمترین عوامل تاثیرگذار در اجرای نظام پیشنهادات، رتبه بندی و احصاء شدند که برای نمونه جو سازمانی بیشترین تاثیر را در اجرای نظام مذکور داشت. همچنین سن، تحصیلات و جنسیت و تاثیر آن بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار گرفت که به طور کامل به این موضوع پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، کارکنان ، سازمان تا مین اجتماعی.