بررسی رابطه انطباق پذیری و رفتار کاریابی دانشجویان دانشگاه بجنورد

یکی از معضلاتی که جوانان با آن دست و پنجه نرم می کنند یافتن کار و سازگاری با شغل مورد نظر است. از طرفی اهمیت تناسب داشتن شغل مورد نظر با شخص که باعث بهترشدن عملکرد در شغل و رضایت شغلی او می شود غیر قابل انکار است . از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انطباق پذیری و رفتار کاریابی دانشجویان دانشگاه بجنورد انجام شد . این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی دانشجویان دانشگاه بجنورد بوده که تعداد۵۰ نفر از این دانشجویان به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده و پرسشنامه های مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی و مقیاس رفتار کاریابی از طریق لینک الکترونیکی در گروه های کلاسی آنان ارسال شد. سپس داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. در نهایت نتایج تحلیل داده ها نشان داد که میانگین انطباق پذیری شغلی ۹۲/۰۴ و رفتار کاریابی ۱۱/۰۲ می باشد و همبستگی این دو مولفه با میزان ۰/۳۲ نشان دهنده ارتباط و همبستگی مثبت و معناداری بین این دو مولفه است

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری ، رفتار کاریابی ، دانشجویان