بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان صورت پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، مدیران و معاونین جهاد دانشگاهی استان هرمزگان با تعداد ۴۴ نفر است که نمونه گیری به صورت سرشماری صورت پذیرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با نرم افزار spss نسخه ۲۳ استفاده شد. در نهایت پس از تحلیل داده ها مشخص گردید که بین رضایت شغلی و مولفه هایش شامل ماه یت کار، حقوق، سرپرست، همکاران، ترفیعات و شرایط محیط کار با بهره وری نیروی انسانی در جهاد دانشگاهی استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری نیروی انسانی ، جهاد دانشگاهی