رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی در مدیریت شهری
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF07_759
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1401
چکیده مقاله:
تحول سازمانی ، ایجاد و توسعه راه حلهای خلاقانه و جدید است. فرآیندی که با هدف توانمندسازی کارکنان برای پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آنها انجام میشود. این نوع از تحول زمان بر است و میبایست برنامه ریزی شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است .تحول سازمانی نیازمند تصویری مطلوب از آینده است و بر جنبه های نرم افزاری سازمان و فرهنگ سازمانی(جنبه های انسانی و اجتماعی سازمان( تکیه دارد و البته شامل برنامه هایی نیز برای جنبه های سخت افزاری سازمان است.تفاوت تغییر و تحول در این است که تغییر یک هدف است و بیرونی است در حالیکه تحول، تولدی دوباره است و یک فرآیند و درونی است. تحول دارای منشاء درونی میتواند باشد مانند تغییر مدیریت ارشد، تغییر ساختار شرکت و ... سازمان در چرخه حیات سازمانی خود با مسائل و چالشهای متفاوتی مواجه میشود. با افزایش عمر سازمان و بزرگی و سالخوردگی آن دچار فرسودگی و بی حرکتی میشود، فناوریهای مورد استفاده آن فرسوده میشوند، راهبردهای آن بروز نیستند، مسائل راهبردی خاصی به وجود می آید، فرهنگ سازمانی با راهبردهای سازمان ناسازگار است و شرایط جدید محیط را بر نمیتابد، فرآیندها و ساختارهای سازمان دچار تفضیل و پیچیدگی های افراطی میشود، دیدگاه مدیران توسعه پیدا کرده و نو میشوند، کارکنان دچار رکود فکری و رخوت میشوند اینها همه مصادیقی از منشاء درونی تحول هستند. تحول میتواند دارای منشاء بیرونی باشد مانند ظهور فناوریهای نو، بازارهای جدید، وضعیت رقبا و ... توسعه نیازهای مشتریان، ابتکارات جدید رقبا و شیوه های جدید رقابت، تغییر در سیاستهای دولت و مقررات محیط کسب و کار، تغییر شرایط اقتصادی، تغییر شرایط بین المللی، تغییر فناورهای موثر بر سازمان، تغییر وضعیت بازارهای مالی و پولی، تغییرات بازار نیروی کار و دستاوردهای تازه دانش مدیریت همه و همه مصادیق منشاء بیرونی تحول سازمانی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیل سعید فوائدی
نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران - ایران