بررسی تاثیر آینده پژوهی و پویش محیطی در ایجاد تحول سازمانی

کسب و کارهای امروزی با تغییرات زیادی مواجه میشوند زیرا که شرایط موجود در بازارهای رقابتی به شدت ناپایدار است. به همین دلیل یک سازمان باید همیشه آمادگی تغییر در ساختارهای خود را داشته باشد. اگر یک سازمان بخواهد به حیات خود ادامه بدهد و بقای خود را تضمین نماید، باید در برابر تغییراتی که در محیط رخ می دهد از خود واکنش مناسب نشان دهد. از این رو تغییرات برنامه ریزی شده، در گرو تغییراتی است که در رفتار افراد گروه های مشغول در سازمان رخ می دهد و سازمان می تواند با استفاده از آنها افراد و کارکنان خود را وادار کند رفتار های متفاوتی در پیش گیرند و در شیوه انجام وظیفه و رابطه متقابل با همکاران، تجدید نظر کنند. در این محیط سرشار از تغییر و بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیت ها، تنها رویکرد و سیاستی که احتمال کسب موفقیت های بیشتری دارد، تلاش برای معماری آینده است. اگرچه این تلاش همواره با خطرپذیری فراوان قرین بوده است اما به هر حال پذیرش این مخاطره به مراتب عاقلانه تر از نظاره گر بودن تحولات آینده است؛ بنابراین در عصر حاضر که سرعت تغییر و تحولات رو به افزایش است ضرورت به دست آوردن درک بهتر از تغییرات و آینده و به طور کلی آینده پژوهی و پویش محیطی را برای همگان یادآوری می کند. در چنین شرایطی دستیابی به امکان هایی برای توسعه و پیشرفت مزیت های رقابتی لزوم توجه به آینده پژوهی و پویش محیطی را چند برابر می کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آینده پژوهی و پویش محیطی در ایجاد تحول سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، پیشرفت تکنولوژی ، آینده پژوهی ، پویش محیطی ، تحول سازمانی