بررسی میزان اثرگذاری مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی نوآوری کارکنان(مورد مطالعه: شرکت صنعتی ذوب آهن گمبروناستان قزوین)

تحولات گسترده امروزی باعث شده است که سازمان ها به دنبال شرایطی باشند تا بتوانند افراد خلاق و کارآفرین را هرچه سریعتر به کار گیرند و از مزایای کارآفرینی سازمانی بیشتر بهره مند شوند. دراین راستا، هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان اثرگذاری مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی نوآوری کارکنان( مورد مطالعه: مجتمع ذوب آهن گمبرون استان قزوین) می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان مجتمع ذوب آهن گمبرون استان قزوین (نامحدود) تشکیل می دهند. که تعدادی(۳۸۴ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، روایی سازه از طریق خبرگان و اساتید مورد بررسی قرار گرفت، و پایایی تحقیق نیز، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شد. نسبت به یافته ها کارکنان برای این که بتوانند میزان توانمندی کارآفرینی، نوآوری و دانش خود را افزایش دهند و در کار خود موفق باشند و نسبت به سایر رقبا برتر باشند لازم است مهارت های مرتبط با سیستم های اطلاعاتی و دانشی خود را به صورت دوره ای و منظم روزآمد کرده و گسترش دهند. لذا راهکار پیشنهادی این است که مدیران مجتمع ذوب آهن گمبرون استان قزوین با تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی، زمینه را برای افزایش میزان مهارت کارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری کارکنان ، مجتمع ذوب آهن گمبرون استان قزوین