بررسی تاثیر تعارض سازمانی بر فرسودگی شغلی در مدیران شرکت ایران خودرو

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض سازمانی بر فرسودگی شغلی مدیران شرکت ایران خودرو است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شرکت ایران خودرو می باشد که تعداد مدیران ۲۱۷ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۳۵نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع ، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است . ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه است که پرسشنامه تعارض سازمانی مدل رابینز((۲۰۰۸ می باشد و پرسشنامه فرسودگی شغلی نیز طبق مدل مسلش و جکسون (۲۰۰۹) می باشد .برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی با روش رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تعارض سازمانی بر خستگی عاطفی مدیران موثر است؛ تعارض سازمانی بر پدیده های شخخصیت زدایی مدیران موثر است؛تعارض سازمانی بر فقدان موفقیت فردی مدیران موثر است.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، فرسودگی شغلی ، مدیران.