عارضه ی قلدری سازمانی در سازمانهای دولتی ایران
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 96
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF07_014
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1401
چکیده مقاله:
اذیت و آزار تعمدی، تکراری، مدت دار، با هدف و طبق برنامه، بصورت فردی، سازمانی یاگروهی، واضح و در بسیاری از مواقع با ابعاد پنهان که با نقشه ذهنی مدیر برعلیه کارکنان یا کارکنان علیه همکارانشان، کارکنان علیه مدیران بالادست، مدیران علیه همکاران و یا سایر افراد به صورت نرم و یا سخت، بصورت مرموز یا تحقیرکننده علیه فرد، مدیر زیردست و حتی افراد بالادست به کار گرفته می شود به طوری که مورد ترور شخصیتی شده رادچار جنگ روانی نرم یا سخت کند به صورتی که نتواند در مقابل اطرافیان، همکاران، خانواده اش، مقامات بالادستی اش و دیگران به دفاع سازمانی از مشروعیت و مقبولیت و جایگاه سازمانی خویش و نیز تخصص و کاردانی خود بپردازند و فرد را از نمود شخصیتی و فرهنگ انگیخته دورتر می سازد موبینگ(قلدری سازمانی) نام دارد و در این مقاله درصدد تعریف مفاهیم، ابعاد و مبانی آن هستیم تا ضرورت و اهمیت پرداختن به این عارضه ی سازمانی در سازمان های دولتی ایران مشخص گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اقبال محمدپور
مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بوکان، ایران
رستم کریمی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، سنندج، ایران