تاثیر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان

پژوهش حاضر با موضوع بررسی اثر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان پرداخت. این پژوهش پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری همدان در سال ۱۴۰۰، که تعداد کل آنها ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شده بود. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به تعداد ۱۳۲ نفر برآورد شد. سطح پاسخگویی اجتماعی ۶۹/۴ %، سطح شایسته محوری سازمانی % ۶۸/۸ و مشارکت سیاسی % ۶۹/۲ بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که پاسخگویی اجتماعی به میزان % ۴۰ بر شایستهمحوری سازمانی اثرگذار بود و شایسته محوری سازمانی به میزان % ۷۳ متغیر مشارکت سیاسی را تبیین نمود، همچنین پاسخگویی اجتماعی بر مشارکت سیاسی با نقش میانجی شایسته محوری سازمانی به میزان % ۵۶ تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

پاسخگویی اجتماعی ، شایسته محوری سازمانی ، مشارکت سیاسی