نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 198

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF06_118

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می باشد، نوع روش پژوهش در انجام این پژوش توصیفی _ تحلیلی است که از روش های اسنادی (Documentary Method) و کتابخانه ای (Documentary Research) بهره می جوید . روش گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش مشاهده، کتابخانه ای وآرشیوی است. ابزار گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش، مصاحبه، مشاهده، فیش برداری، است . یافته ها لزوم شاخص های ارزشمنددر کیفیت فرهنگ سازمانی را نشان می دهد و در این بین، آن چه که مهم تر از سایر شاخص ها می باشد، شاخص خلاقیت و نوآوری فردی می باشد و این مولفه می بایست مورد توجه مدیران و هر سازمانی واقع گردد

نویسندگان

فردین باتمانی

دکترای دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج

آذر قلاوند

کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی، سنندج

شنو صفایی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی ، سنندج