رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی معلمان

هدف پژوهش بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی با عملکرد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر نصرت آباد بود. روش پژوهشتوصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق.کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر نصرت آباد به تعداد ۳۶۰ نفر بود که تعداد ۱۸۶معلم به شبوه نمونه گیری در دسترس از طریق پرسشنامه های فضیلت سازمانی (کمرون و همکاران. ۲۰۰۴) و عملکرد شغلی(یاترسون، ۱۹۷۰) مطالعه شدند. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد کهضریب همبستگی بین فضیلت سازمانی با عملکرد شغلی معلمان برابر با ۰/۹۷۵ است (p<۰/۰۰۱). بنابراین بین فضیلت سازمانی وعملکرد شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه های فضیلت سازمانی از توان پیش بینیعملکرد شغلی معلمان برخوردار هستند (β=۰/۷۲, t=۸/۳۹).

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، عملکرد ، عملکرد شغلی