بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد در سازمان شهرداری شیراز انجام گرفته است. پژوهش از نظر هدف تحقیقی کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش را ۵۰۰ نفر از کارمندان ستادی سازمان شهرداری شهر شیراز تشکیل می دادند و نمونه پژوهش را تعداد ۲۴۰ نفر از کارمندان ستادی سازمان شهرداری شهر شیراز تشکیل دادند. ابزار مورد استفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد میباشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اسپیاساس نسخه ۲۰ نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد و بین بعد سرمایه ساختاری با مدیریت استعداد وجود دارد. همچنین بین بعد سرمایه ساختاری با مدیریت استعداد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. اما دیگر نتایج حاکی از آن بود که بین بعد سرمایه ارتباطی با مدیریت استعداد همبستگی معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت استعداد ، شهرداری شیراز ، شیراز