تحلیل نقش پیشایندی رهبری اخلاقی و پسایندهای خود انگیختگی و بهروزی به عنوان مولفه های فضیلت سازمانی در بین معلمان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 221

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-17-1_016

تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1401

چکیده مقاله:

زمینه: با توجه به اینکه متغیرهای اخلاقی همچون فضیلت در بهبود روابط و اثربخشی معلمان تاثیر دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش پیشایندی رهبری اخلاقی و پسایندهای خود انگیختگی و بهروزی به عنوان مولفه های فضیلت سازمانی در میان معلمان مقطع ابتدایی شهر اردبیل انجام شد. روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی  مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان دوره ابتدایی شهر اردبیل به تعداد ۳۸۵۰ نفر بود که از این تعداد ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی،فضیلت سازمانی،خودانگیختگی سازمانی و بهرورزی سازمانی  استفاده شد. همچنین برای تحلیل یافته ها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین متغیرهای رهبری اخلاقی، فضیلت سازمانی، خودانگیختگی سازمانی و بهروزی سازمانی همبستگی معنادار در جهت مثبت وجود دارد. همچنین مدلیابی معادلات ساختاری متغیر های پژوهش نیز بیانگر این بود که مدل علی پیشایندی رهبری اخلاقی و پسایندی خود انگیختگی و بهروزی سازمانی با فضیلت از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه گیری: فضیلت به عنوان یک متغیر اخلاقی در سازمان می تواند نقش پیشایندی رهبری اخلاقی و پسایندهایی همچون خود انگیختگی و بهروزی سازمانی را تبیین نماید.

نویسندگان

سلیم کاظمی

گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

عادل زاهد بابلان

گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

مهدی معینی کیا

گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

علی خالق خواه

گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Najaf Beigi R, Musa Khani M, Daneshfard K, Delavar A, ...
  • Rego A, Ribeiro N, Cunha MP. (۲۰۱۰). Perceptions of organizational ...
  • Rego A, Ribeiro N, Cunha MP, Jesuino J. (۲۰۱۱). How ...
  • Brigh D, Cameron KS, Caza A. (۲۰۰۶). The amplifying and ...
  • Hessel I. (۲۰۱۳). Developing a virtuos aspect of l eeadership: ...
  • Ghafouri Kh, Hoveida R, Karimianpour Gh. (۲۰۲۰). The mediating role ...
  • Northouse PG. (۲۰۱۸). Leadership: Theory and practice. ۱st ed. USA: ...
  • Brown ME, Treviño LK, Harrison DA. (۲۰۰۵). Ethical leadership: A ...
  • Davis JR, Welton RE. (۱۹۹۱). Professional ethics: business students’ perceptions. ...
  • Watts T. (۲۰۰۸). Business leaders' values and beliefs regarding decision ...
  • Hodgkinson C. (۱۹۹۱). Educational leadership: the moral art. USA/NY: Suny ...
  • Neubert MJ, Carlson DS, Kacmar KM, Chonko JARA. (۲۰۰۹). The ...
  • Greenfield WD. (۱۹۹۱). Rationale and methods to articulate ethics and ...
  • Behzadi E, Naami A, Hashemi Sh, Seyed E. (۲۰۱۵). Analysis ...
  • Meyer M. (۲۰۱۸). The evolution and challenges of the concept ...
  • Cameron KS, Winn B. (۲۰۱۲). Virtuousness in organizations. in Cameron, ...
  • Wright TA, Huang CC. (۲۰۱۲). The many benefits of employee ...
  • Vahdati H, Pour Zare H, Bagheri M. (۲۰۱۹). The effect ...
  • George JM, Brief AP. (۱۹۹۲). Feeling good-doing good: A conceptual ...
  • Perez-Nebra AR, Queiroga F, Oliveira TA. (۲۰۲۰). Presenteeism of class ...
  • Cameron KS, Bright DC. (۲۰۰۴). Exploring the relationships between organizational ...
  • Kalshoven K. (۲۰۱۰). Ethical leadership: through the eyes of employees. ...
  • Danaeifard H, Amrollahi B, Nahid L, Ali A, Rezaeian A. ...
  • Eisenberger R, Armeli S, Rexwinkel B, Lynch PD, Rhoades L. ...
  • Chun R. (۲۰۱۷). Organizational virtue and performance: An empirical study ...
  • Ozen F. (۲۰۱۸). The impact of the perception of organizational ...
  • Çelik DA, Telman N. (۲۰۱۳). Scales used in industrial/organizational psychology ...
  • Akbolat M, Durmuş A, Ünal Ö. (۲۰۱۷). The effect of ...
  • Kırık A, Sönmez M. (۲۰۱۷). Relationship between communication and happiness. ...
  • İşcan ÖF, Sayın U. (۲۰۱۰). The relationship between organizational justice, ...
  • Memduhoğlu HB, Zengin H. (۲۰۱۴). The views of teachers about ...
  • Cameron KS, Bright DC. (۲۰۰۴). Exploring the relationships between organizational ...
  • نمایش کامل مراجع