ارزیابی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی

بسیاری از شرکت ها به دنبال این هستند که از احساس دلبستگی کارمندانشان به سازمان اطمینان حاصل کنند تا از این طریق نرخ ترک خدمت آنها کاهش یابد. در این راستا، شهرت خوب مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR) می تواند توجه مثبت هم برای کارمندان فعلی و هم کارمندان آینده ایجاد کند. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر رضایت شغلی، تعهد و عملکرد سازمانی می باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از نمونه ای از ۱۴۷ نفر، که کارمندان شرکت فولاد مبارکه اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که تناسب فرهنگ با اقدامات CSR و قابلیت CSR بر ادراک از اقدامات CSR تاثیرگذار است و ادراک از اقدامات CSR بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، فرهنگ سازمان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی.