مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس)

این مقاله به بررسی ، مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان ها ، در شهرداری مشهد به عنوان دومین کلان شهر کشور با توجه به مقالات ،پژوهشها ،کنفرانس ها ، همایش های انجام شده به صورت مقاله ای مروری ، علمی و ترویجی و توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفتهو مهم بودن موضوع مدیریت ریسک منابع انسانی در این مقاله تلاش می گردد ضمن بیان نمودن اهمیت و ضرورت مدیریت ریسک منابع انسانی ، انواعمدیریت ریسک و ابعاد ریسک منابع انسانی، مدیریت ریسک و توانمندسازی منابع انسانی، ویژگی های مدیریت ریسک منابع انسانی و ... بپردازد .

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک ، منابع انسانی ، شهرداری مشهد