تاثیر تناسب تنظیمی و اثر آن بر سوگیری تشدید تعهد

مطالعات پیشین در حوزه سوگیری تشدید تعهد نشان می دهند که ویژگی های روانشناسی فرد تصمیم گیرنده و ویژگی های مرتبط با ساختار پروژه برمیزان تشدید تعهد تاثیرگذار است. یکی از عواملی که تاثیر همزمان دو ویژگی روانشناسی و ساختاری را میسنجد، تناسب تنظیمی است. نوآوری این پژوهشبررسی تاثیر تناسب تنظیمی بر تشدید تعهد در تصمیمات مدیریتی سازمان برای اولین بار است. فرضیه تحقیق آن است که تناسب میان تمرکز تنظیمی وچارچوب موقعیت تصمیم گیری در تصمیمات مدیریت منجر به کاهش سوگیری تشدید تعهد می شود.به منظور بررسی فرضیه تحقیق، یک مطالعه آزمایشی با طراحی عاملی ۲ × ۲ شامل متغیر مستقل تمرکز تنظیمی )دو سطح: تمرکز پیشبرنده و تمرکز بازدارنده(و متغیر تعدیلگر چارچوب موقعیت تصمیمگیری )دو سطح: پیشبرنده و بازدارنده( طراحی شد. نتایج تحلیل دادههای شرکتکنندگان شامل ۱۲۳ نفر نشانداددر صورتی که افراد در تصمیمات مدیریتی در شرایط تناسب تنظیمی باشند، بهطور معناداری کمتر در تصمیمات خود دچار سوگیری تشدید تعهد میشوند.

کلیدواژه ها:

تشدید تعهد ، تناسب تنظیمی ، تمرکز تنظیمی ، چارچوب موقعیت تصمیم گیری