سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 261

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMEA01_0722

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401

چکیده مقاله تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی یکی از بخش های مهم مدیریت منابع انسانی و هسته اصلی مدیریت عملکرد است. هزاره سوم، هزاره ای است که پارادایم هایبسیاری در آن دچار تغییر شده است. اگر در گذشته کلید موفقیت سازمان ها دارایی های فیزیکی و غیر فیزیکی آن ها بود، امروزه سازمان هایی در عرصهرقابت موفقیت می باشند که از خطر تقلید شایستگی های خود توسط رقبا در امان بمانند. از این رو ، کلید موفقیت در عرصه رقابت داخلی، بین المللی وجهانی، تیکه بر دارایی های غیر قابل تقلید، به ویژه نیروی انسانی است. در دهه های اخیر توجه به ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به عنوان ابزاری برایآگاهی از وضعیت عملکرد کارکنان ، ارتقای کارکنان شایسته و هدف گذاری برای سایر کارکنان مورد توجه بسیاری از مدیران و سازمان ها قرار گرفته استشناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.

کلیدواژه های تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی:

نویسندگان مقاله تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی

مهدی کریمی گیگلو

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشکین شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشکین شهر ، ایران

مهیار ملکزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد پارس آباد مغان ، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان ، ایران

مقاله فارسی "تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی" توسط مهدی کریمی گیگلو، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشکین شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشکین شهر ، ایران؛ مهیار ملکزاده، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد پارس آباد مغان ، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان ، ایران نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، تعهد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 23 خرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 261 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ارزیابی عملکرد نیروی انسانی یکی از بخش های مهم مدیریت منابع انسانی و هسته اصلی مدیریت عملکرد است. هزاره سوم، هزاره ای است که پارادایم هایبسیاری در آن دچار تغییر شده است. اگر در گذشته کلید موفقیت سازمان ها دارایی های فیزیکی و غیر فیزیکی آن ها بود، امروزه سازمان هایی در عرصهرقابت موفقیت می باشند که از خطر تقلید ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر ارزیابی عملکرد منابع انسانی در مواجهه با تعهد کارکنان و بهبود سلامت سازمانی با 5 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.