رابطه میان عدالت سازمانی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی: شعب صندوق کارآفرینی امید استان کرمان

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در میان کارکنان شعب صندوق کارآفرینی امید استانکرمان است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان صندوقکارآفرینی امید در تمام شعبات استان کرمان به تعداد ۱۰۸ نفر است. در جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد (عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳) و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی اسپکتور و فوکس (۲۰۰۲)) و در تجزیه و تحلیل جهت آزمون فرضیات پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج نشان داد عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتارهایضد شهروندی سازمانی دارای رابطه معناداری هستند. وجود بی عدالتی در سازمانها باعث بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارهای ضد شهروندی سازمانی