عارضه یابی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان بر اساس مدل ۶ جعبه ویزبورد

عارضه یابی یکی از ابزارهای تحول سازمان است. هدف از انجام این پژوهش عارضه یابی سازمانی در دانشگاه آزاد لاهیجان با استفاده از مدل شش بعدی ویزبورد می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری کارمندان دانشگاه آزاد لاهیجان می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۸ نفر محاسبه گردید ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ویزبورد بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ صورت گرفت. یافته ها نشان داد مقدار T متغیرهای اهداف، ساختار، رهبری و نگرش به تغییر در سطح ۰/۰۵ معنی دار نمی باشند و می توان گفت وضعیت اهداف، ساختار، رهبری و نگرش به تغییر در سطح متوسط است. همچنین میانگین متغیر های ارتباطات و پاداش در سطح ۰/۰۵ معنادار می باشند. نتایج نشان می دهد دانشگاه آزاد لاهیجان در حال حاضر در» ارتباطات سازمانی« مناسب ترین وضعیت و در بخش» پاداش دهی« نامناسبترین وضعیت را دارد. همچنین سایر ابعاد میان این در وضعیت متوسط قرار دارند. لذا لازم است تا در حوزه ی پاداش دهی تدابیری اتخاذ شود تا رضایت کارکنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

عارضه یابی سازمانی ، مدل ویزبورد ، دانشگاه آزاد لاهیجان