نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 350

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSDS-1-3_005

تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه (مطالعه موردی: اداره های برق غرب استان مازندران) می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره های برق غرب استان مازندران  به تعداد ۱۸۷ نفر تشکیل داده اند که از این تعداد، ۱۲۴ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان لپاک و اسنل (۲۰۰۲)، سرمایه اجتماعی پوتنام (۱۹۹۹) و عملکرد شغلی نوآورانه اسکات و براس (۱۹۹۴) می باشد. به منظور تحلیل داده‎ها از  تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. یافته‎های پژوهش نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر عملکرد شغلی نوآورانه داشته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه بطور فزاینده ای نقش میانجی داشته است. 

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، دانش بنیان ، عملکرد شغلی نوآورانه ، سرمایه اجتماعی

نویسندگان

مهدی خداپرست

دکترای مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت، واحد تنکابن ،دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران. دبیر انجمن مدیریت کسب و کار استان مازندران.

محمد هادی عسگری

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران. رئیس انجمن مدیریت کسب کار ایران.

سید رسول تودار

استادیار، عضو هیات علمی، گروه علم اطلاعات دانشکده علوم انسانی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adler, N. J., & Ghadar, F. (۲۰۱۷). A Strategic Phase ...
  • Alamdaran, Z. (۲۰۱۹). Investigating the effect of perception of knowledge ...
  • Gürlek, M., & Çemberci, M. (۲۰۲۰). Understanding the relationships among ...
  • Jalali, L. (۲۰۲۱). Investigating the perceived effectiveness of e-commerce platforms ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (۲۰۱۷). Knowledge-based human ...
  • Lee, H., Park, J. G., & Lee, J. (۲۰۲۰). Knowledge ...
  • Malik, A., Pereira, V., & Tarba, S. (۲۰۱۹). The role ...
  • Mirzaei, A., & Ariya, K. (۲۰۲۱). Investigating the effect of ...
  • Pitas, N., & Ehmer, C. (۲۰۲۰). Social Capital in the ...
  • Popa, S., Soto-Acosta, P., & Martinez-Conesa, I. (۲۰۱۷). Antecedents, moderators, ...
  • Ray, A., Dhir, A., Bala, P. K., & Kaur, P. ...
  • Santoro, G., Bresciani, S., & Papa, A. (۲۰۲۰). Collaborative modes ...
  • Singh, S. K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. ...
  • Sobaih, A. E. E., Hasanein, A., & Elshaer, I. (۲۰۲۰). ...
  • Subramony, M., Segers, J., Chadwick, C., & Shyamsunder, A. (۲۰۱۸). ...
  • Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (۲۰۱۹). Artificial intelligence ...
  • Vatan khah, F. (۲۰۱۹). The effect of knowledge sharing on ...
  • Yan, Y., & Guan, J. (۲۰۱۸). Social capital, exploitative and ...
  • Yuliarmi, N., Martini Dewi, N., Rustariyuni, S., Marhaeni, A. A. ...
  • Zhang, J., Van Eerde, W., Gevers, J. M. P., & ...
  • نمایش کامل مراجع