نقش میانجی غنای کار-خانواده در رابطه فضیلت تعالی با رضایت از زندگی

زمینه و هدف:ایجاد تعادل بین نقش های شغلی و زندگی شخصی به کانون اصلی تحقیقات تبدیل شده است و یک دغدغه عملی برای افراد و سازمان ها است.پژوهش های اخیر ارزش روان شناسی مثبت در پیشینه کار-خانواده را با ساختار های بدیع مانند غنی سازی کار و خانواده تایید کرده است.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی غنای کار-خانواده در رابطه فضیلت تعالی با رضایت از زندگی بود.روش پژوهش:نمونه۱۶۸ نفر از زنان و مردان متاهل شاغل در یک سازمان در اصفهان بودند و به پرسشنامه توان مندی های منش VIA-IS از پیترسون و سلیگمن (فضیلت تعالی شامل توان مندی های ستایش زیبایی و نیکی،قدر شناسی،امید و خوش بینی ،شوخ طبعی و معنویت)پرسش نامه غنای کار-خانواده از رشید همکاران و پرسش نامه رضایت از زندگی داینر SWLS پاسخ دادند.یافته ها:نتایج نشان دادفضیلت تعالی از طریق نقش میانجی غنای کار-خانواده،در افزایش رضایت از زندگی نقش دارد.نتیجه گیری:با توجه به نتایج می توان گفت یکی از راه های افزایش غنای کار-خانواده و به تبع آن رضایت از زندگی،تقویت فضیلت تعالی در کارکنان متاهل می باشد و این مسئله بایستی مورد توجه مدیران منابع انسانی در سازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

توانمندی های منشی ، فضیلت تعالی ، غنای کار-خانواده ، رضایت از زندگی