عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران : مطالعه کیفی

انگیزش یک فرایند پیچیده از عوامل فردی،سازمانی و اجتماعی است و عملکرد کارکنان سازمان تابعی از توانایی و انگیزش آنان می باشد شناخت و تجزیه و تحلیل عوامل انگیزشی در پرستاران با توجه به نقش حساس آنان در تامین سلامت افراد جامعه از اهمیت زیادی برخوردار است این مطالعه با هدف تبیین عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران و با رویکرد کیفی و با انجام مصاحبه های عمیق انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه های عمیق، باز و نیمه ساختارمند انجام گرفت . مکالمات مشارکت کنندگان با رضایت آنان ضبط و سپس کلمه به کلمه دست نویس شد. تعداد مشارکت کنندگان بسته به اشباع داده ها ۸ نفر بود و اشباع زمانی حاصل شد که اطلاعات جدیدی در حین تحلیل و کدگذاری داده ها حاصل نشد. تجزیه و تحلیل داده ها ، همزمان با جمع آوری اطلاعات وبا استفاده از روش آنالیز محتوی و استخراج و طبقه بندی کدها ، ایجاد طبقات فرعی و برقراری رابطه بین طبقات انجام گردید . نتایج حاصل از تحلیل محتوا در خصوص عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران شامل ۵ درون مایه: عوامل فردی ،حرفه ای ، مدیریتی ، اقتصادی و آموزشی و ۱۰ طبقه شامل مجموعه عوامل شخصیتی ، اخلاقی ، شرایط حرفه ای ، منزلت حرفه ای ، ویژگی مدیر ، سبک مدیریتی ، حقوق و دستمزد ، پاداش ، ویژگی مربی و محیط بالینی استخراج گردید نتایج حاصل این پژوهش می تواند گامی درجهت ارتقاء عملکرد و پیشرفت سازمانهای بهداشتی درمانی که نقش اساسی در سلامت جامعه ایفاء می کنند ، باشد ودر جهت حفظ و ارتقاء انگیزه شغلی کارکنان از آن استفاده شود و مدیران پرستاری با اهمیت دادن بیشتر به عوامل انگیزش درونی، گامی مهم در جهت ارتقاء کیفیت مراقبت های پرستاری و ارائه راهکارهای مفید و سازنده در جهت توسعه سازمان بردارند.

کلیدواژه ها:

عوامل ، انگیزش شغلی ، دیدگاه ، پرستار