بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران انجام شد. روش پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش استانمازندارن در سال ۱۳۹۹ که در مجموع ۲۷۱ نفر بودند، تشکیل دادند. از بین این افراد نمونهای به حجم ۱۵۶ نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های سایبرلوفینگ اسکیو و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS-۲۲ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام ابعاد سایبرلوفینگ و تمام ابعاد عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استانمازندران ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد .(sig<۰/۰۵) نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سایبرلوفینگ و مولفه های آن به طور معناداری قادر هستند ۴۱/۳ درصد از عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

سایبرلوفینگ ، عملکرد شغلی ، کارمندان