بررسی عوامل موثر بر بروز فساد اداری در سازمان های دولتی ایران

فساد اداری به عنوان مانعی بسیار مهم در راه رشد و پیشرفت سازمان ها و حرکت آنها به سوی اهداف بلند مدت و راهبردی می باشد. این امر باعث از میان رفتن اعتقادات، ارزش ها و بی اعتمادی کارمندان و اقشار مختلف جامعه شده و در نهایت منجر به نابرابری اجتماعی و فقر می گردد. در این مطالعه مروری که در سال ۱۴۰۰ انجام شده است، از مقالات نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتی اس.آی.دی، مگیران، ایران داک، گوگل اسکالر استفاده شد. مجموعه مقالات بررسی شده شامل ۴۱ مقاله بود و در جستجوی مقالات کلمات کلیدی به کار رفته شامل این کلید واژه ها بود: فساد اداری، کارکنان، سازمان های دولتی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی. مقالاتی که حجم نمونه نامشخص داشت، مقالاتی که در آنها نحوه اجرا به خوبی مشخص نشده بود در روند مطالعه حذف شدند. همچنین مقالاتی که متن کامل آن ها در دسترس نبود نیز از مطالعه حذف شدند. نتایج تحقیق نشان داد که عواملی نظیر عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، تامینو تدارکات الکترونیکی، مشارکت و شفاف سازی، پاسخگویی، پایبندی به ارزش های دینی و تعهد کارکنان و داشتن سیستم ارزیابی، نظارت و کنترل قوی و موثر می تواند به نحو چشمگیری از بروز فساد و تخلفات اداری جلوگیری نماید.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، کارکنان ، سازمان های دولتی ، عدالت سازمانی ، رهبری اخلاقی