بررسی و تحلیلی بر عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 104

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CNCCONF05_006

تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود. علیالخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که بصورتعادلانه ای با آنها رفتار شده است. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش انصاف که رابطه مستقیمی با محیطکار دارد؛ مورد استفاده قرار می گیرد. اهییت این موضوع بویژه در ارتباط با تعلق سازمانی، پایداری سازمانی و توسعه سازمانی،زمینه های جدی از مطالعات دانشگاهی و سازمانی را ایجاب نموده است. برهمین اساس، تحقیق حاضر به بررسی و مطالعه اینمهم در میان کارکنان دانشگاه تهران پرداخته است. این پژوهش که بر پایه مطالعات موردی استوار است، از نوع مطالعاتپیمایشی و با رویکرد مطالعات توصیفی و تطبیقی و پیماشی است. در راستای دستیابی به هدف اصلی تحقیق به بررسی مبانینظری مرتب با پژوهش پرداخته شد و در راستای تبیین دقیق میزان گرایش به مولفه های تحقیق، با استفاده از پرسشنامهبه بررسی عینی و پیمایشی این مهم در میان کارکنان مختلف دانشگاه تهران با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSS پرداختهشده است. نتایج کلی این تحقیق نشان میدهد که میزان توجه به عدالت سازمانی در کل میانگین پاسخ ها در سطح ۳/۹۹ از ۵قرار داشته است که بالاتر از حد متوسط می باشد.

نویسندگان

منیرالسادات سجادی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی