تاثیر رفتار رهبر بر تعهد سازمانی با نقش تعدیل کننده تیپ شخصیتی اینیاگرام

در حال حاضر حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان چارچوب توضیحی مهمی برای درک رابطه بین کارکنان و سازمان به کار برده می شود .سازمانها را نباید صرفا ابزار ارائه خدمات یا تولید ، کالاها فرض کرد و باید توجه داشت که تعداد زیادی از افراد بخش عمدهای از عمر خود را در آنها سپری می کنند؛ به همین لحاظ سازمانها تاثیر چشمگیری بر رفتار کارکنان خود دارند. مدیران از طریق ایجاد محیطی توام با تعامل، نوع دوستی، شرافت کاری، مسئولیت پذیری سازمانی را در بین کارکنان افزایش دهند. استراتژی های سازمان هر ساله مورد بازنگری قرار گیرد و بیانه ی اهداف سازمان روشن باشد. همچنین توانایی و شایستگی کارکنان به عنوان ملاک ارزشیابی و ارتقاء آنها محسوب شود . نه تنها رفتار رهبر و جو سازمان در ایجاد تعهد افراد سازمان مفید است بلکه شناخت تیپ شخصیتی افراد سازمان به آن ها کمک می کنند. اینیاگرام (Enneagram) واژه ای یونانی است که طرحی ست که به تبیین نه مدل ارتباطی انسان ها می پردازد. (در تیپ شناسی شخصیتی اینیاگرام نه تیپ شخصیتی معرفی می شود، که هر یک از آن ها انگیزه ها، ارزش ها، تمایلات و ترس های خاص خودشان را دارند. پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد. آنجایی که در این تحقیق از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده میشود تحقیق توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی میباشد و در این تحقیق نتایجی چون ملاحظات رفتاری رهبر با تعهد کارکنان رابطه دارد و شناخت تیپ شخصیتی به مدیران کمک زیادی خواهد کرد بدست آمد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار مدیر ، تیپ شخصیتی کارمندان