پیشبینی رهبری معنوی مبتنی بر چابکی و پاسخگویی سازمانی با واسطهگری درگیری شغلی

هدف تحقیق حاضر، پیش بینی رهبری معنوی مبتنی بر چابکی و پاسخگویی سازمانی واسطه گری درگیری شغلی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه مدیران دوره متوسطه دوم خرم آباد و برای انتخاب نمونه از روش خوشه ای چندمرحله ای- تصادفی استفاده شد و ۱۸۱ نفر بر اساس بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. ابزار تحقیق شامل ۴ دسته پرسشنامه بود که عبارتند از: ۱. پرسشنامه رهبری معنوی، پرسشنامه چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ،۲۰۰۰) ۲. پرسشنامه پاسخگویی سازمانی (پاسخگویی سازمانی بوونز،۲۰۰۰) ۳. پرسشنامه درگیری شغلی (کانونگو،۱۹۸۲) و ۴. پرسشنامه رهبری معنوی (فرای و ملانی،۲۰۰۸). برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری) استفاده شد. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی توان پیش بین را در رابطه با چابکی و پاسخگویی سازمانی را در سطح ۰/۰۵>P دارد. درگیری شغلی رابطه رهبری معنوی با چابکی و پاسخگویی سازمانی را در سطح ۰/۰۵>P واسطه گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، چابکی ، پاسخگویی سازمانی ، درگیری شغلی