Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: IIEMAECONF02_086
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 57
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)

جعفر وفائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بینالملل موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
حسینعلی بهرامزاده - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
فرزانه بهرامزاده - کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و عملکرد با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان شمالی می باشد. پایان نامه حاضر از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی – پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل ارباب رجوع هایی که به صورت تصادفی در این سازمان حضور می یافتند که مشتمل بر ۳۸۴ نفر انتخاب شده که ۱۹۰ نفر مرد و ۱۹۴ نفر زن و بیشتر کارمند بوده اند. با استفاده از روش تصادفی ساده از میان ارباب رجوع ها در بخش های مختلف سازمان نظام مهندسی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه وجدان کاری که توسط علیرضا و همکاران (۱۳۹۲)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی توسط مسلچ و جکسون می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده بین وجدان کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. علاوه بر آن وجدان کاری و عملکرد شغلی قادر هستند فرسودگی شغلی را پیش بینی نماید. ضریب همبستگی ۷۱/۰ و تاثیر گذاری ۵۱/۰ بدین معنی است که می توان با افزایش سطح وجدان کاری و بهبود شاخص های آن در بین کارکنان این سازمان انتظار بهبود عملکرد با ضریب تاثیر پذیری بیش از ۵۰/۰ داشته باشیم.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IIEMAECONF02_086 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1448549/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وفائی، جعفر و بهرامزاده، حسینعلی و بهرامزاده، فرزانه،1401،بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)،دومین کنفرانس مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد،https://civilica.com/doc/1448549

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، وفائی، جعفر؛ حسینعلی بهرامزاده و فرزانه بهرامزاده)
برای بار دوم به بعد: (1401، وفائی؛ بهرامزاده و بهرامزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 175
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی